为深入推进政法干警核心价值观教育实践活动，充分展现治理“庸懒散软”活动成果，进一步整合人力资源、优化干部队伍结构，激发检察干警的工作热情和创造活力，义马市检察院于6月27日至29日集中组织实施了中层干部职位竞争上岗工作，通过公开竞争上岗，共有9名干警走上中层正职岗位，6名干警走上中层副职岗位。

这次竞争上岗工作是义马市院针对该院部分中层岗位空缺和工作发展的实际需要，坚持以人为本，推进检察工作创新发展的重要举措。整个竞争上岗工作是在该院党组的领导下，在三门峡市院政治处、义马市委组织部、市委政法委的监督指导下开展的，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《检察官法》、《党政机关干部竞争上岗工作暂行规定》、《三门峡市党政机关干部竞争上岗实施细则》的规定，经过宣传动员、公开报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、考察考核等工作程序，历时3天。这次开展中层干部竞争上岗具有以下特点：

一是组织实施周密。为了确保本次竞争上岗工作有计划、有步骤实施，规范、高效运行，义马市院党组在对全院工作情况、队伍结构情况深入分析的基础上，经过征求部门、干警意见，与三门峡市院政治处、义马市委组织部、市委政法委沟通、协调，研究制定了《义马市人民检察院竞争上岗工作方案》，明确规定了竞争上岗组织领导、职数、竞岗人员资格、竞争上岗程序等，并邀请三门峡市院政治处、义马市委组织部、市委政法委派员全程监督指导。整个竞争上岗过程严格按工作方案操作，各个环节的重要事项都由竞争上岗领导小组集体讨论研究决定，始终坚持公开、透明、客观、公正。

二是干警热情参与。院党组坚持以能力取人、以素质取人、以实绩取人的用人原则，坚持干部“四化”和德才兼备、任人唯贤的用人标准，极大地调动了干警的参与热情，共有19名干警报名参与本次竞争上岗活动。全院干警坚决服从和拥护党组的决定，积极参与和支持这项重大活动，体现了较强的大局观念和责任意识，确保了竞争上岗工作的顺利实施。

三是主动接受监督。竞争上岗全过程接受本院纪检监察部门的监督，在竞职演讲环节，邀请三门峡市院政治处、义马市委组织部、市委政法委派员监督和指导，在民主测评环节实行无记名投票，扩大了干警的参与权、选择权和监督权，增加了工作透明度和公信度。

四是队伍结构优化。通过竞争上岗，一批优秀中青年干警走上了中层干部岗位，义马市院的中层干部年龄、知识和专业结构得到了进一步优化，各科室的人员配备更趋合理，极大地调动和提高了全院干警的工作热情。